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閉鎖的な組織ほど隠蔽に走る・・・

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 「虐め」が絶えない現在、被害者の1人の未来よりも、虐めた輩10人の未来を重視するような、爆弾発言をした或る教頭のニュースが流れた。本末転倒なる発言に、虫唾が走り、戦慄さえ覚えたのである。被害者の死に対して、教育者の気狂い発言は絶対に許されるものではない。

 脳が腐っている人物でなければ、このような発言をのうのうとできるはずがない。今まで数限りなく報道される「虐め」の事件について、学校側や教育委員会側のまともな記者会見を聞いた試しがない。聖職と言われる教育者の集まりながら、情けないことに、虚言の連発ばかりが記憶に残る。

 有名教育専門家が「閉鎖的な組織では、必ず、隠蔽ありきだ!」と切って捨てたが、御意となる。教育関連に限らず、一般企業においても、閉鎖的なところでは隠蔽ばかりが罷り通り、特に、役員による保身の為の責任転嫁、証拠隠滅、隠蔽工作などは日常茶飯事となっている。

 勿論、強力な労働組合が存在すれば、役員であろうが、首謀者を追及することは可能だが、大抵の場合は御用組合が多く、殆どの社員は悪質な経営側の隠蔽工作など知る由もない。よって、出来損ないの役員を串刺しにするような第三者機関は必要不可欠であり、とことん炙り出さなければならない。

 話は戻るが、全国放送にて、死に至った被害者を無視する狂人教頭については、マスコミもしっかりと顔写真を公表し、善良なる国民に問いかけて欲しい。代理人である弁護士も、冷静沈着な中にも、心の中では激昂したのではなかろうか。悲しいかな、被害者の母親は無念であろうと。

 理不尽なる事象が、間欠泉のように延々と吹き出しているのが現状だ。日本人精神文化の低迷が大きな要因であるが、「虐め」の被害者が目の前で踠き苦しんでいる時は、周囲は勇気を持って事実を開示し、苦痛に耐えに耐えている被害者を逸早く救済しなければならない。

 特に、コロナ禍によるニュー・ノーマルな生活を余儀なくされつつある、我々のこれからの人生において、「積善之余慶」を確と心に刻み込み、日々、世の為人の為に歩むことが求められる。


▼今週最後の冷製パスタランチ(熊本ホテルキャッスル)
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写真・文責:西田親生

                 

  • posted by Chikao Nishida at 2021/8/21 12:00 am

実録「常軌を逸した経営者の蛮行」

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 常軌を逸した経営者の蛮行を目の当たりにして、企業存亡の危機を感じたことがあった。ここ一、二年の出来事であるが、事案としては非常に複雑多岐に亘り、企業内における情報共有は、都合が悪いところは隠蔽し、都合の良いところだけをオープンスタンスで、自らは偽善者を装い、ターゲットとした被害者(餌食)に対しては人格否定。自称悪代官は、被害者たちの苦悩、苦痛を見下ろしては、日々楽しんでいた。

 パワハラとして浮上した危険な事案は、被害者となった数人の中間管理職に対する蔑視と個人攻撃メール、個別面談による恫喝。更には、グループメールによる晒し行為(名誉毀損)である。また、物陰に隠れ覗き込み、盗撮を繰り返すというストーカー行為も発覚しており、盗撮した写真をグループメールに添付し、被害者を会社全体の晒し者として徹底攻撃、吊し上げる蛮行を武器として暴走していた。

 上記は氷山の一角であり、余罪は山ほどあるけれども、それが何故社会問題にならぬかと言えば、実に巧妙なるカラクリが存在している。その悪代官が、水面下でナチス的役員軍事同盟を確立しており、リスクマネジメント委員長並びに賞罰委員会議長でもあり、目安箱(無記名相談箱)の鍵を唯一保有している。よって、稚拙な役員軍事同盟に嫌疑が掛かったとしても、易々と逃走できるという保身カラクリが仕込まれている。

 更に、悪代官の姑息な手法としては、各セクションに密偵を忍ばせ、オフィシャルメールとは別ルートのチャンネルを作り、蜜月な関係を強調して、密偵の個人メールアドレス(LineなどSNSも使用)へ個人情報を垂れ流し、ターゲットとする被害者情報を得ていたのも事実。現在は、悪代官の蛮行の全ての証拠が社内外で暴露され、マインドコントロールされていた密偵は孤立し、突然辞職した者もいる。(全てコロナの影響として事件を風化させようとしているが・・・)

 サスペンス劇場のような悪業三昧が繰り広げられる原因は何なのか!?それは、経営陣に人格欠損の人物を多く起用していることが大きな要因でもあり、職位濫用をこよなく愛する稚拙な思考回路の持ち主が、企業モラル壊滅へと導いてしまった。この悪代官に何度も詰問したが、案の定、良心の呵責なしの回答が多かった。以下の通り僅か7項目だが、すこぶる攻撃的(弱い者虐め大好き)で、パワハラ、セクハラ、名誉毀損などの犯罪を繰り返す変質者であることが読み取れる。

▼悪代官のメッセージから抜粋

1)○○ボンクラの中間管理職は、そのセクションを縮小して、責任者は辞めてもらう。
2)○○という外部女性によるクレームは、担当役員ら二人に対する粛清の好材料だ。
3)あの女性スタッフは私のお気に入りだが、最終的に19、20歳の小娘に騙された。
4)低民度の○○の犬たちが多く存在しているので、徹底的に無力化して潰す。
5)○○の犬たちのセクションを縮小し、他の二つのセクションを引き上げて表に出す。
6)ザ・◯○県は、暴君ばかりが鎮座し、老害ばかりが目立ち、やってられない。
7)女性スタッフは薄給だが、あんな私服を買えるはずがない。私服チェックを敢行する。

<犯罪の境界線>

 現在、国内で騒がれているハラスメントとして、パワハラやセクハラが圧倒的に多い。特にパワハラは言葉の暴力に留まらず、殴ったり蹴ったり刺したりと、被害者が死に至るような凶暴な事件も多発している。しかし、致死傷を除けば、パワハラ犯罪の境界線は曖昧なグレーゾーンが占める。よって、法の裁きが必要なハラスメントなのか否かの判断、証明が難しい場合もある(今回のように証拠が潤沢に揃えば全く問題ない)。

 結局、被害発生後の刑事告訴(又は、告発)により、遅ればせながら真相究明が始まる。それも、社内のリスクマネジメントに属する各委員が、常に第三者機関的に動く人格者が勢揃いしているならばまだしも、仮に、パワハラやセクハラを楽しんでいる悪代官を擁護するとなれば、企業内浄化(自浄作用)など期待できるはずもなく、延々と常軌を逸する蛮行が繰り返され、被害者が増えるばかりとなる。

 防止策としては、正論、筋を通す中間管理職を中心とした精鋭部隊が社員総会にて「社内浄化委員会」を設置し、悪代官らの蛮行を抑止殲滅させるための防御システムを整備する必要がある。腐った蜜柑は、できるだけ早期に箱から放下さねば、全てが腐ってしまい、企業自体が朽ち果ててしまう。心ない蛮行軍団の為に、若い人たちの夢や将来を台無しにされては洒落にもならない。

 犯罪の温床をネグラとする悪代官らを殲滅するには、被害者側も多少リスクを背負うけれども、決して妥協することなく、感情論に捉われず、言葉の綾(個別面談)に洗脳されず、勇気を持って正義、正論を貫き通して頂きたい。スパルタ主義を謳歌していた昭和時代の考え方は、時代錯誤も甚だしい。今の時代、弱者救済が最重要課題。よって、パワハラを無意識に行う低民度の原始人とはオサラバしても、一向に構わないのである。


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写真・文責:西田親生

                   

  • posted by Chikao Nishida at 2021/7/18 12:00 am

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