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誹謗中傷、揶揄、嫌がらせが常態化すると、企業は根っこから腐ってくる。

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 島国根性かどうか判らないが、企業によっては、立ち話ばかりでサボタージュしている社員も多い。仕事もせずに給金を貰おうなんて、厚顔無恥な話である。

 立ち話は、ほとんどが人の噂。目の前では言わず、陰でこそこそと密談しながら、第三者の誹謗中傷や揶揄をこの上なく愛するボンクラ輩。暇で暇で堪らんのであろう。

 自分自身の歪んだ思考回路や言動に対して自覚もなく、暇さえあれば、上司や同僚の噂話に花が咲く。どうでも良い話だが、これがルーチンワークとなっているのだから、おめでたい。

 そんな低民度の輩ほど、給与を上げよ、休みを増やせなど注文は多い。金払いの悪い客がレストランで難癖つけているようなものである。そんな醜態を自分の子供に見られたら、恥ずかしくないのだろうか。

 人の噂などどうでも良いことであり、それを伝言ゲームのように話したとしても、誰も幸せになることはない。糸電話の伝言ゲームのように、段々と主語述語までもが省かれ、訳のわからぬ情報が伝わってしまう。

 「課長の奥さんって、ライオン丸のように髪は逆立ち、昼間からドレスアップしてショッピング行ってらしいよ。夜に働いているのかな!?」が、「奥さんライオン買って、逆立ちして、昼間カレーショップに行ってるんだって。夜もいるのかな!?」といった具合だ。

 世の中には、「おしゃべり」というあだ名が付くほど、一日中ペラペラ喋りまくっている人物がいるが、家に帰って、鏡を見ながら喋ってもらった方が、社内は静かで仕事が捗る。

 そんなに他人の噂話をしたいのであれば、「噂話募金箱」を作り、誹謗中傷=1000円、揶揄=500円、嫌がらせ=2000円ほど募金箱に入れて頂ければと。1年も経てば、社員旅行の酒代くらいは貯まりそうだ。

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  • posted by Chikao Nishida at 2023/2/11 12:00 am

「絶対、誰にも言わないでよ!」と第三者の悪口や噂を言えば、「あの人、こんな事言ってたよ!」とブーメラン。

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<自らのブーメランで怪我をする>

 「絶対、誰にも言わないでよ!」と第三者の悪口や噂を言えば、何処かで「あの人、こんな事言ってたよ!」と伝わり、「あいつ、とんでもない悪口を言って、噂を流すんだ!」と、ブーメランが飛んでくる。

 信頼できる恋人や家族、そして心友一人程度であれば良いが、大抵の場合、その悪口がより面白おかしく枝葉が付いて、自分に返ってくる時は、数倍、数十倍の大きさに膨れ上がり、自分のブーメランで怪我をすることになる。

 よって、第三者の悪口は、原則、言葉にしないことである。どうしても、言わなければ気が済まない場合もある。その時は、心が一つである恋人か家族、そして、心友の一人に告げて、それでお仕舞いにすれば良い。しかし、口に出して気が済んだとしても、何か改善される訳ではない。

 悪口や妙な噂でその場が盛り上がっても、言葉は悪いが『一銭にもならなぬ』のである。それより、他人の良いところを誉めることだ。誉め殺しは禁物だが、他人の良いところを見つけては、誉める癖を付けることである。

 特に、社内の同僚との会話では、噂は厳しく抑えた方が、身のためである。実際発した言葉とは裏腹に、妙な具合に捏造されて他の同僚に伝わり、同僚間に亀裂が生じることも多々ある。そこは、気をつけておかねばならない。

<機能不全の社内コンプライアンス委員会>

 上記のような噂大好きな会社を何社か知ってはいるが、それらの会社にはいつも小狸、中狸、大狸がウロウロしている。立ち話の中で、「誰それは、こんな事を言っていた!」、「誰それは、ウロウロして挙動がおかしい!」と、伝言ゲームのように噂を流すのである。

 それよりも、誰それが完全にパワハラや挙動不審なる『違法行為』をしているのでれば、噂で流さず、『証拠』をしっかりと皆で押さえ、その被害に遭った人たちが結束して、社外弁護士(会社の顧問弁護士はダメ)に相談し、堂々と法的措置を採れば良い。

 一会社のコンプライアンス委員会など当てにならず、機能していない。もし、一人の被害者が同委員会へ通報したとしても、即座に揉み消され、逆に人事異動や個別面談でプレッシャーを掛けられる可能性が高い。

<社外弁護士と連携>

 そこは、社外弁護士と連携して、悪を裁く。それが一番である。よって、目の前に『内容証明書』と『証拠物件』を突き付ければ、悪行三昧で有頂天だった輩はぐうの音も出ず、何らかの処分が下されることになる。

 勿論、社外弁護士へ相談することは、会社を裏切ることではない。会社環境を良くするための秘策として講じたものであり、裏切りと追及されること自体がおかしな話。もし、犯罪者がいて、それに役員総動員で暴露社員たちを更迭するのならば、その会社は既に死に体であり、なまくら役員全員が総辞職せざるを得なくなってしまう。

 諄いようだが、日頃から他人の悪口や噂で井戸端会議をするのが日常茶飯事となっているところは、要注意。言った、言わぬで同僚間に溝ができたり、悪徳役員などが間隙を突いて、日頃から目を付けていた社員を辞めさせるような、強硬策を採る可能性も無きにしも非ずを、忘れぬことだ。

<正義正論が通る会社づくり>

 要は、社内に犯罪者がいるのならば、有りとあらゆる手段を採り『証拠』を握ることである。早々に『正義正論の通る社風』に切り替えねば、何十年経っても、悪循環となるばかり。そろそろ、クレバーな社員たちが目覚めても良い頃ではなかろうかと思うばかり。

 最後に、労働基準監督署では、犯罪者へ痛烈なる打撃を浴びせられないので、社外弁護士の方が、具体的に動きが出るのは間違いない。そこで、悪人が廃絶されようが、会社に傷がつくことはない。それでも、会社自体が微動だにしなければ、最終的に『刑事告訴』という選択肢も残されている。

 幾分、話が飛んでしまったが、社内の悪玉菌を徹底廃絶しなければ、世のため人のためにはならなぬ訳で、いろんな角度から検証を行い、『正義正論が通る会社づくり』、『ガラス張りの明るい会社づくり』、『社員を大切にする会社づくり』に専念して頂ければと・・・。


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  • posted by Chikao Nishida at 2022/8/27 12:00 am

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